“Algunas preguntas clave para quienes trabajamos en organizaciones artísticas y culturales incluyen: ¿Cuál es nuestro rol en la sociedad? ¿Cómo deberíamos involucrarnos con el mundo que nos rodea y unir a las personas? ¿Cuál es nuestro papel en la promoción de la justicia social, en la promoción de la acción sobre el cambio climático, en construir comunidades más compasivas y solidarias, para inspirar el voluntariado y la participación cívica? ¿Y cómo podemos asegurarnos de que somos lugares y espacios que alcanzan y atraen a personas de todas las partes de nuestras comunidades?”
La guía “Descubrir y compartir” se basa en el aprendizaje de un año de la colaboración entre Manchester Museum y Common Cause Foundation, inspirada en el trabajo del proyecto Happy Museum.
En ella se destaca una palabra clave: “Valores”. En psicología, los valores son ‘estándares’ que dan forma a nuestras actitudes y comportamientos. Algunos valores, por ejemplo, motivan nuestra preocupación por los demás, mientras que otros motivan comportamientos egoístas.
Un buen lugar para comenzar a explorar cómo nuestros propios valores son evocados, es en nuestro lugar de trabajo. Incluso las señales sutiles pueden tener efectos significativos. ¿Qué valores son ejercitados al levantar la vista de tu escritorio?
Tal vez tu espacio de trabajo está adornado con fotos de tus mejores amigas (Compasión / Amistad verdadera).
¿Hay un organigrama de la empresa, qué transmite? Valores de intereses propios? O una suerte de empoderamiento general? ¿Tenés fotos que te inspiren por ejemplo de lugares, viajes. Algo innovador.
Mostrar valores compasivos generan empatía en los visitantes y muestra que los colegas y voluntarios están involucrados también con ellos.
Un buen ejercicio es hacer un taller con colegas, para plantear qué valores son los principales en la organización. Este taller inicial puede ser sostenido por reuniones regulares de seguimiento.
Ejercicio
Plantear 15 minutos para elegir 12 valores del Mapa de Valores. Luego trabajar durante 10 minutos en parejas para elegir 6 valores de esos y luego 5 minutos en grupos de a 4 personas para elegir los 4 valores que mejor caracterizan al grupo de manera colectiva.
Un segundo estado de este ejercicio puede ser armar un collage a partir de imágenes de revistas en donde se ilustre aquellos valores elegidos.
Listado de valores
Orientación propia
Libertad / Curiosidad/ Creatividad/ Independencia/ Elección de metas/ Privacidad/ Respeto por uno mismo
Estimulación
Desafíos/ Cambios/ Emoción
Hedonismo
Diversión/ Indulgencia/ Placer
Logros
Inteligencia/ Capacidad/ Éxito/ Ambición/ Influencia
Poder
Reconocimiento social/ Riqueza/ Autoridad/ Preservar imagen social/ Poder social
Seguridad
Salud/ Orden socia/ Limpieza/ Reciprocidad/ Sensación de pertenencia/ Seguridad pública/ Seguridad familiar
Tradición
Humildad/ Desapego/ Devoción/ Respeto por tradiciones/ Moderación/ Aceptación de la vida
Conformidad
Honrar a personas mayores/ Autodisciplina/ Amabilidad/ Obediencia
Bondad
Perdón/ Vida espiritual/ Amor estable/ Servicial/ Honestidad/ Lealtad/ Significado de la vida/ Amistad/ Responsabilidad
Universalidad
Equidad/ Protección mediambiente/ Equilibrio interior/ Belleza/ Justicia social/ Tolerancia/ Unidad con la naturaleza/ Mundo pacífico/ Sabiduría
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